Sağlıklı bir yaşam tarzının benimsenmesi konusunda farkındalık yaratmak ve motivasyon sağlamak, Şirket içinde ve topluluklarında kapsayıcılığı teşvik etmek. Bu, Leonardo padel turnuvasıİtalya genelinde 400 çalışanın katıldığı. Sport and Health ile işbirliği ve Stimulus ve Wellhub ortaklığıyla Roma'daki Foro Italico sahasında final için, ön eleme turlarının elli galibi. Onlara katılarak, Leonardo'nun Eş Genel Müdürü Lorenzo Mariani Ve Paralimpik şampiyonu Alessandro OssolaBionic People Başkanı, merkez kortta bir oyun etkinliği için. Kazananların ödül törenine ayrıca şunlar da katıldı: Antonio Liotti, İnsan Kaynakları ve Organizasyon Sorumlusu.
Bu girişim, aşağıdakilerle uyumludur: refah politikaları Son iki yılda, 2,5 milyon avro Refah ve İyi Yaşam faaliyetlerine adanmış yatırım. Ulaşacak bir rakam Önümüzdeki beş yıl içinde 15 milyonAyrıca 2024'ten itibaren yürürlüğe girecek Ek Anlaşma'da yer alan girişimlerin desteğiyle. Gerçekten de Anlaşma, yeni örgütsel modellerin tanımlanmasında daha ileri bir adımı işaret ediyor: ekonomik ve düzenleyici iyileştirmelerin yanı sıra, esneklik ve iş-yaşam dengesi ihtiyacını karşılamak için çalışma saatlerinin yeniden düzenlenmesi konusunda deneyler yapılacak.
“'nin tanıtılmasıylayakınlık refahı” kavramı, Leonardo insan kaynaklarıyla ilişkide yeni bir paradigmayı teşvik ediyor, geleneksel programları tamamlayan ayırt edici bir unsur. Bu yol, merkezinde 66'nın rolünü görüyor.Refah KoçlarıŞirket bünyesinde istihdam edilen ve bu pozisyon için üç yıllık deneyime sahip olan, İtalya'daki tüm ofis ve sahalarda bulunan, çalışanları bireysel ihtiyaçlara göre en uygun hizmetlere yönlendiren kişiler.
Ekonomik, fiziksel, psikolojik ve aile refahı, bunlar Şirketin Refah ve İyi Olma modelinin temelleridir. 2023'te tanıtılan en yenilikçi girişimler arasında “Açıkça”, İtalya'daki tüm Leonardo çalışanları için oryantasyon ve psikolojik destek programı. Otuz bir büyük İtalyan üretim tesisinde bulunan rehberlik masaları aracılığıyla çevrimiçi veya şahsen mevcuttur ve şu ana kadar profesyonellerle 3.000'den fazla oturum kolaylaştırılmıştır. Dahası, sağlık taraması İtalya'da 33.000'den fazla çalışanı kapsayan ve dönüşümlü olarak tüm kurumsal nüfusa yönelik programlara 2023 yılında 6.000'den fazla çalışanın katılımı sağlandı.
Bireysel ihtiyaçlara saygı gösterilmesi ve bireye özgü bir eğitimin teşvik edilmesi odaklı olarak; işbirlikçi ve kapsayıcı çalışma ortamı, ebeveynlik ve bakıcı programlar da başlatıldı. Ek olarak KÖK rol modelleri, akıl hocalığı, kapsayıcı kültür ve katılımcı liderlik geliştirme programları, tanıtılan diğer girişimler arasında dinleme fırsatları ve cinsiyet ayrımcılığı STEM alanlarında matematiksel, bilimsel-teknolojik ve dijital becerileri güçlendirmek için analiz, güçlendirme yolları ve kadınların güçlendirilmesi projeleri.
Bu girişim, aşağıdakilerle uyumludur: refah politikaları Son iki yılda, 2,5 milyon avro Refah ve İyi Yaşam faaliyetlerine adanmış yatırım. Ulaşacak bir rakam Önümüzdeki beş yıl içinde 15 milyonAyrıca 2024'ten itibaren yürürlüğe girecek Ek Anlaşma'da yer alan girişimlerin desteğiyle. Gerçekten de Anlaşma, yeni örgütsel modellerin tanımlanmasında daha ileri bir adımı işaret ediyor: ekonomik ve düzenleyici iyileştirmelerin yanı sıra, esneklik ve iş-yaşam dengesi ihtiyacını karşılamak için çalışma saatlerinin yeniden düzenlenmesi konusunda deneyler yapılacak.
“'nin tanıtılmasıylayakınlık refahı” kavramı, Leonardo insan kaynaklarıyla ilişkide yeni bir paradigmayı teşvik ediyor, geleneksel programları tamamlayan ayırt edici bir unsur. Bu yol, merkezinde 66'nın rolünü görüyor.Refah KoçlarıŞirket bünyesinde istihdam edilen ve bu pozisyon için üç yıllık deneyime sahip olan, İtalya'daki tüm ofis ve sahalarda bulunan, çalışanları bireysel ihtiyaçlara göre en uygun hizmetlere yönlendiren kişiler.
Ekonomik, fiziksel, psikolojik ve aile refahı, bunlar Şirketin Refah ve İyi Olma modelinin temelleridir. 2023'te tanıtılan en yenilikçi girişimler arasında “Açıkça”, İtalya'daki tüm Leonardo çalışanları için oryantasyon ve psikolojik destek programı. Otuz bir büyük İtalyan üretim tesisinde bulunan rehberlik masaları aracılığıyla çevrimiçi veya şahsen mevcuttur ve şu ana kadar profesyonellerle 3.000'den fazla oturum kolaylaştırılmıştır. Dahası, sağlık taraması İtalya'da 33.000'den fazla çalışanı kapsayan ve dönüşümlü olarak tüm kurumsal nüfusa yönelik programlara 2023 yılında 6.000'den fazla çalışanın katılımı sağlandı.
Bireysel ihtiyaçlara saygı gösterilmesi ve bireye özgü bir eğitimin teşvik edilmesi odaklı olarak; işbirlikçi ve kapsayıcı çalışma ortamı, ebeveynlik ve bakıcı programlar da başlatıldı. Ek olarak KÖK rol modelleri, akıl hocalığı, kapsayıcı kültür ve katılımcı liderlik geliştirme programları, tanıtılan diğer girişimler arasında dinleme fırsatları ve cinsiyet ayrımcılığı STEM alanlarında matematiksel, bilimsel-teknolojik ve dijital becerileri güçlendirmek için analiz, güçlendirme yolları ve kadınların güçlendirilmesi projeleri.