Başkalarına kadınların dahil edilmesini anlamaları ve değer vermeleri konusunda ilham verdiğimizde daha iyi bir dünya yaratırız (Dünya Kadınlar Günü 2024 Kampanyası).
2023 yılı analizi Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi Ağı162 ülkede, toplam 138 milyon işçiyi kapsayan 24.000 şirket üzerinde yapılan araştırmada, kadınların aynı tür iş için ortalama ücret aldığı ortaya çıktı. %20 daha az erkeklerden daha ve yalnızca CEO'ların %5'i dünya çapında kadınlar var. Ayrıca küresel olarak yalnızca %53 çalışma çağındaki kadınların oranı istihdam ediliyor %80 erkeklerin. Bu durum göz önüne alındığında başka bir 169 yıl İşyerinde ekonomik eşitliği sağlamak.
Bu veriler, kadınların çalışma bağlamında ve ötesindeki katkılarının tam olarak tanınması yönünde hala kat edilmesi gereken uzun bir yol olduğu bir dünyanın resmini çiziyor. Toplumlarımızın sosyo-ekonomik kalkınması için kullanılması gereken bir zeka ve yetenek deposu var.
Bu hedefe ulaşmak için hükümetlerin, işletmelerin ve bireylerin küresel olarak işbirliği yapması ve ayrımcı davranışlara karşı harekete geçmeli ve işyerindeki cinsiyet eşitsizlikleriyle mücadele etmelidir.
Leonardo buna kesinlikle inanıyor Çeşitlilik, Eşitlik ve Katılım (DE&I) bunlar sadece başlı başına değerler değil aynı zamanda şirketin rekabet gücü, yenilikçiliği ve sürdürülebilir büyümesi için stratejik faktörlerdir. Bu nedenlerden dolayı, tüm bireylerin potansiyellerini tam olarak ifade edebilecekleri, kapsayıcılığa ve cinsiyet eşitliğine ilham veren bir kültürü teşvik eder.
Bu taahhüdümüz doğrultusunda DE&I Politikası Çeşitlilik, Eşitlik ve Katılım Yöneticisinin ve uluslararası iş dünyasında çeşitliliği savunanların çalışmaları aracılığıyla Leonardo genelinde farkındalık yaratma ve eğitim verme çerçevesini belirliyor.
Politika Leonardo'nunkileri genişletiyor Sürdürülebilirlik Planı Herkesin memnuniyetle karşılandığı ve değer verildiğini hissedebileceği bir çalışma ortamı yaratmayı amaçlayan somut ve ölçülebilir hedefler belirleyen bir yaklaşımdır.
2023 yılı analizi Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi Ağı162 ülkede, toplam 138 milyon işçiyi kapsayan 24.000 şirket üzerinde yapılan araştırmada, kadınların aynı tür iş için ortalama ücret aldığı ortaya çıktı. %20 daha az erkeklerden daha ve yalnızca CEO'ların %5'i dünya çapında kadınlar var. Ayrıca küresel olarak yalnızca %53 çalışma çağındaki kadınların oranı istihdam ediliyor %80 erkeklerin. Bu durum göz önüne alındığında başka bir 169 yıl İşyerinde ekonomik eşitliği sağlamak.
Bu veriler, kadınların çalışma bağlamında ve ötesindeki katkılarının tam olarak tanınması yönünde hala kat edilmesi gereken uzun bir yol olduğu bir dünyanın resmini çiziyor. Toplumlarımızın sosyo-ekonomik kalkınması için kullanılması gereken bir zeka ve yetenek deposu var.
Bu hedefe ulaşmak için hükümetlerin, işletmelerin ve bireylerin küresel olarak işbirliği yapması ve ayrımcı davranışlara karşı harekete geçmeli ve işyerindeki cinsiyet eşitsizlikleriyle mücadele etmelidir.
Leonardo buna kesinlikle inanıyor Çeşitlilik, Eşitlik ve Katılım (DE&I) bunlar sadece başlı başına değerler değil aynı zamanda şirketin rekabet gücü, yenilikçiliği ve sürdürülebilir büyümesi için stratejik faktörlerdir. Bu nedenlerden dolayı, tüm bireylerin potansiyellerini tam olarak ifade edebilecekleri, kapsayıcılığa ve cinsiyet eşitliğine ilham veren bir kültürü teşvik eder.
Bu taahhüdümüz doğrultusunda DE&I Politikası Çeşitlilik, Eşitlik ve Katılım Yöneticisinin ve uluslararası iş dünyasında çeşitliliği savunanların çalışmaları aracılığıyla Leonardo genelinde farkındalık yaratma ve eğitim verme çerçevesini belirliyor.
Politika Leonardo'nunkileri genişletiyor Sürdürülebilirlik Planı Herkesin memnuniyetle karşılandığı ve değer verildiğini hissedebileceği bir çalışma ortamı yaratmayı amaçlayan somut ve ölçülebilir hedefler belirleyen bir yaklaşımdır.